Wolfgang Eder
Kurz-CV
Unternehmensentwickler, Trainer, Coach und Universitätslektor an vielen österreichischen Universitäten.
Interner Berater und Personalentwickler bei Magna Steyr (2007-2008), davor langjährige Leitung der österreichischen Zweigstelle einer Züricher Consulting-Agentur.
Aus- und Fortbildungsschwerpunkte: Hernstein Management Degree für Team- & Organisationsentwicklung, Systemische Fortbildungen (APSYS, I. Gschwend), Führungstrainingsausbildung (F. Hendrich), Gruppendynamik (E. Seashore, NTL Maryland, ÖGGO), Intuitionstrainingsausbildung (R. Vishanu), Mentalfeldkinesiologie (M. Schütz)
Lebensmotto: "Life is, what happens to us, while we are busy making other plans!" (John Lennon)
Kontakt: www.eder.ch
Berufliche Schwerpunkte
- Beratungsfelder: Begleitung bei der Personalentwicklung, betriebliches Gesundheitsmanagement, persönliche Effizienz im Unternehmen
- Seminarschwerpunkte: u.a. Führungskräfte-Trainings (Systemisches Management, Leadership, Gesundes Führen, usw.), Team- und Organisationsentwicklung, Burnout-Prävention, Zeit- und Stressmanagement, Micro-Projektmanagement, Eigenmarketing & Selbst-PR
- Moderation, Prozessbegleitung, Grossgruppenveranstaltungen
- Führungskräfte-Coaching
Warum bin ich als Trainer in diesem Lehrgang?
Gute Personalentwicklung kann dazu beitragen, die Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter/innen zu fördern, die Leistungsfähigkeit der Führungskräfte und des Managements weiterzuentwickeln und kann so die gesamte Organisation stärken.
Allerdings ist gute Personalentwicklung nur bedingt aus Büchern zu lernen und in jeder Organisation anders auf- und umzusetzen. Aus diesem Grund haben wir beschlossen, PE - aus der Praxis für die Praxis - anzubieten und ich freue mich darauf, meine Erfahrungen als interner und externer Personalentwickler einbringen und gemeinsam mit den Teilnehmern/innen im Rahmen dieses Lehrgangs weiterentwickeln zu können.
Trainer bei
- Modul 4 - Konkret planen
- Lehrgangsstart (1. Vormittag bei Modul 1 - Geordnet einsteigen)