Mag.a Andrea Widmann
Kurz-CV
Jahrgang 1970, Erstausbildung als Software-Entwicklerin, Studium Betriebspädagogik und Erwachsenenbildung, Weiterbildungen in systemischer Team- und Organisationsentwicklung (Hernstein), Coaching und Konfliktmanagement (TRiGON) und TZI (Ruth-Cohn-Institute), 10 Jahre Erfahrung als Personalberaterin (HILL International) und Personalentwicklerin (Universität Graz), seit 2005 selbständige Organisationsberaterin (www.andreawidmann.at und www.hochschulberatung.at), Moderatorin und Trainerin
Berufliche Schwerpunkte
- Personalentwicklung in Bildung und Wissenschaft
- Bildungsmanagement und (Hoch-)Schulmanagement
- Teamentwicklung und Konfliktbearbeitung
- Gender und Diversity – Umgang mit Unterschieden
- Moderation und Steuerung von sozialen Prozessen
Warum bin ich als Trainerin in diesem Lehrgang?
Personalentwicklung ist in vielen Organisationen gut eingeführt, das Berufsbild ist etabliert. Trotzdem stößt PE-Arbeit meiner Erfahrung nach oft an eine „gläserne“ Decke im Unternehmen, wenn sie mehr bewegen will als Kompetenzentwicklung, wenn sie sich strategisch ausrichten, nachhaltige Veränderungen erreichen will. Aus unserer Erfahrung im Staff haben wir Ideen entwickelt, wie PE sich besser positionieren und wirksamer werden kann - und das ist mir ein persönliches Anliegen für die Weiterentwicklung des Berufsfeldes.