Modul 4 - Konkret planen
Meine Rolle & Strategie als PE-Verantwortliche/r
Im Modul 4 fließen die Inhalte der drei vorhergehenden Module zusammen und werden von den Teilnehmern/innen in Form eines individuellen Personalentwicklungs-Konzeptes aufgearbeitet.
Wesentliche Elemente dieses Moduls sind ein intensives Rollencoaching durch die Trainer/innen und kollegiale Beratung im Kreis der Teilnehmer/innen: dadurch wird es möglich, die im eigenen Unternehmen zu realisierende PE-Strategie zu analysieren und zu designen.
Qualifikationsziele von Modul 4
- Die Teilnehmer/innen reflektieren den eigenen PE-Ansatz bzw. das eigene PE-Konzept und entwickeln Ideen zur Optimierung der Personalentwicklung im eigenen Unternehmen.
- Die Teilnehmer/innen reflektieren ihre konkrete PE-Rolle im Unternehmen und haben eine Weiterentwicklungsstrategie für diese entwickelt.
- Die Teilnehmer/innen kennen die Vielfalt der Rollenerwartungen an die PE im Unternehmen.
Inhalte von Modul 4
- Design der eigenen PE-Strategie: Was ist der PE-Auftrag in meinem Unternehmen und wie kann/will ich diesen erfüllen?
- Entwicklung eines eigenen PE-Konzeptes: Auftrag, Selbstverständnis, Leistungen, Organisation, Schnittstellen, interne Vermarktung, Weiterentwicklung.
- Soll-/Ist-Vergleich für das Kompetenz-/Anforderungsprofil an PE'ler/innen im Unternehmen.
Die Trainer/innen bei Modul 4
Termin und Ort des Moduls
siehe Termine und Orte der Lehrgangs-Module