Modul 1 - Geordnet einsteigen
Grundlagen der PE und deren Anwendung
Wo liegt HR und PE im „Territorium“ der Organisation? Was wächst im „Garten“ der PE? Wie schnell wachsen Früchte in der PE? Welche Blüten treibt PE?
Das Modul 1 bietet Reflexionsraum und Anleitung für die Einordnung der PE innerhalb von HR bzw. der Gesamtorganisation. Im Zentrum der Aufmerksamkeit steht die Auseinandersetzung mit Varianten von PE-Tools in Abhängigkeit von Branchen- und Kulturunterschieden.
Qualifikationsziele von Modul 1
- Die Teilnehmer/innen kennen systemtheoretische Grundannahmen, Funktionen der PE in Organisationen und wichtige HR-Trends.
- Die Teilnehmer/innen sind in der Lage verschiedene Ausformungen einer PE-Funktion in einer integrierten HR-Landkarte darzustellen.
- Die Teilnehmer/innen kennen ausgewählte Beispiele zentraler PE-Prozesse.
Inhalte von Modul 1
- Geschichte und Trends der PE
- Grundlagen und Bedeutung systemtheoretischer Annahmen für die praktische PE-Arbeit
- Beispiele von HR-Landkarten und PE-Modellen
- Ausgewählte Prozesse und Tools einer integrierten Personalentwicklung: Mitarbeiter/innengespräch, Karriere- und Nachfolgeplanung, Bildungsmanagement, Führungskräfteentwicklung
Die Trainer/innen bei Modul 1
- Dr.in Margit Weingast
- Dr. Gerald Harzl
- Beim Lehrgangsstart (1. Vormittag) zusätzlich mit: Wolfgang Eder (Lehrgangsbegleitung)
Termin und Ort des Moduls
siehe Termine und Orte der Lehrgangs-Module